Národné lesnícke centrum spája generácie a udáva trendy aj v starostlivosti o zamestnancov: Moderná organizácia ocení hodnotu skúseností a rovnako aj potenciál mladých talentov
- Zverejnené v Aktuálne
- Pridať nový komentár
Národné lesnícke centrum (NLC) sa zapojilo do projektu AGE WISE – Vekový manažment – práca prispôsobená životným etapám, ktorý realizovala Aliancia sektorových rád. Po vyhodnotení prieskumu získalo označenie, ktoré potvrdzuje jeho záujem o uplatňovanie princípov vekového manažmentu a vytváranie pracovného prostredia zohľadňujúceho potreby zamestnancov v rôznych etapách ich pracovného a osobného života.
Zdroj: NLC
Budova Národného lesníckeho centra na Masarykovej ulici
„Súčasný pracovný trh prináša nové výzvy, technologické zmeny a meniace sa požiadavky na pracovné zručnosti. Moderný zamestnávateľ preto musí prirodzene venovať pozornosť inováciám, novým pracovným postupom, mladým talentom a vytváraniu príležitostí pre nastupujúcu generáciu. Rovnako dôležité je však nezabúdať ani na zamestnancov vo vyššom veku, ktorí svojimi dlhoročnými skúsenosťami, odbornými znalosťami a pracovnými návykmi predstavujú významnú hodnotu každej organizácie.
Práve na túto oblasť sa zameriava projekt AGE WISE, ktorého cieľom je podporovať vekovo inkluzívne pracovné prostredie, rozvíjať vekový manažment a vytvárať podmienky na aktívne a plnohodnotné pracovné uplatnenie ľudí bez ohľadu na ich vek. Zapojením sa do projektu malo NLC príležitosť zhodnotiť svoj prístup k zamestnancom z pohľadu vekovej rozmanitosti, pracovných podmienok a možností ich ďalšieho profesijného uplatnenia. Získané pozitívne výsledky sú motiváciou a impulzom pre pokračovanie a ďalší rozvoj personálnej politiky a opatrení, ktoré zohľadňujú potreby zamestnancov v rôznych životných etapách,“ napísalo Národné lesnícke centrum v úvode tlačovej správy.
„Moderná organizácia musí vedieť oceniť hodnotu skúseností rovnako ako potenciál mladých talentov,“ zdôraznil generálny riaditeľ NLC Ľuboš Halvoň. V NLC veríme, že dobrý zamestnávateľ vytvára priestor pre mladých, ale zároveň si váži skúsenosti, odbornosť a prínos starších zamestnancov. Dôležité je, aby sa jednotlivé generácie navzájom dopĺňali, odovzdávali si vedomosti a skúsenosti a spoločne prispievali k rozvoju organizácie.
NLC vníma vekovú rozmanitosť ako prirodzenú súčasť pracovného života a jednu z príležitostí na budovanie stabilného, spolupracujúceho a medzigeneračne vyváženého pracovného kolektívu. Pretože múdro riadená organizácia nie je tá, ktorá sa pozerá iba do budúcnosti, ale aj tá, ktorá dokáže oceniť hodnotu skúseností, ktoré ju formovali.
Diskusie na serveri Lesmedium.sk zostáva prístupná pre všetkých čitateľov. Pre vkladanie príspevkov je nutná registrácia pomocou e-mailu. Pravidlá diskusií na Lesmedium.sk (Kódex diskutujúceho) a stručný návod ako sa registrovať nájdete tu .
